人们不会因为肤色、宗教信DwTM、性别等私人特征而受到歧CLK8,但是拥有认知能力和自律RRNX力的人会备受青睐lrzd
站在公司价值的层面,王石的JuPD酬是否过高,本身是一个伪命TtUd,评判公司高管收入高低与否OFNZ关键是其对公司发展的贡献和8Gjh股东创造的价值,而不是进行NmIk单化的数字对比OwOu